Divem.

El beneficio de la diversidad cultural con Accem

EMPRESAS QUE SUMAN

Elsa Santoro para The Circular Project.

 

El mundo actual está formado por una sociedad extensamente globalizada, digital e interdependiente. El beneficio de la diversidad cultural es cada vez más amplio y necesario. En The Circular Project, acorde con nuestros valores y filosofía de vida, creemos que la inclusión y accesibilidad a personas diferentes, es altamente beneficiosa en todos los niveles, por eso, queremos formar parte de las empresas que suman. 

Anunciamos así, que nos unimos a la iniciativa de la ONG Accem: “Divem”, por una sociedad multicultural, en su campaña No hay Color. Un programa que orienta y conciencia a las empresas acerca del valor estratégico de la pluralidad cultural. 

Con datos, planes de acción, asesoramiento y profesionales, ayudan de forma gratuita a las diversas empresas que forman parte del programa. Así, contribuimos activamente en los objetivos de desarrollo sostenible de la Agenda 2030.

 

EL VALOR DE LA DIVERSIDAD CULTURAL

Cada vez son más necesarias la diversidad, equidad e inclusión. Un carácter abierto y libre de prejuicios es altamente nutritivo en la convivencia global. Aún así, cabe reconocer que la discriminación laboral es una situación generalizada en las sociedades. Por eso es necesario abordar los aspectos interconectados de ésta discriminación. 

En el tejido empresarial, se puede aprovechar todo el valor de la diversidad cultural. Está demostrado estadísticamente que las empresas que apuestan por la pluralidad étnica tienen más probabilidad de éxito que las que no la implementan de forma activa. Obteniendo más talento, porque unos valores inclusivos son importantes para el 80 % de los candidatos que buscan cambiar de empleo. Más creatividad, porque se afrontan las situaciones desde más perspectivas, más reputación, atrayendo así a nuevos grupos de interés. También mayor cohesión, mejorando el ambiente de trabajo y la colaboración de los equipos. Además, implementar políticas activas de gestión de diversidad cultural, también es beneficioso económicamente. Las estadísticas señalan que las empresas inclusivas pueden superar financieramente en un 39 % a aquellas que no lo hacen.

Para hacer un mundo más justo, ético y sostenible, en The Circular Project abogamos y defenderemos siempre la inclusión, igualdad de oportunidades siendo una empresa abierta que ofrece y acepta múltiples propuestas y culturas, viendo las distintas culturas como un abanico de posibilidades que siempre suman.